Todo ser humano traz em si o desejo de ser mais, de crescer como pessoa, como profissional. Nascemos com o inerente desejo de crescer, saber, conhecer, de formar uma família e fazer outras pessoas terem mais e mais oportunidades de saber e de ser sempre mais e melhor. A Usina Estiva entende estes desejos e procura, de várias maneiras, contribuir para que as oportunidades sejam dadas e aproveitadas por seus colaboradores e familiares. Por isso, incentiva, apoia e desenvolve projetos internos nas diversas áreas do saber e do ser. Confira alguns:

 

 Educação

Para a Estiva a Educação é o meio mais democrático para que o ser humano se torne apto a exercer plenamente seu papel como agente participativo na comunidade. Assim mantém e amplia uma extensa rede de programas e políticas voltadas ao crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores, familiares e pessoas da comunidade. É na Educação e na formação moral do ser humano que se abriga o futuro da humanidade.

Educar Nunca é Tarde (Alfabetização de Adultos)

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A Usina São José da Estiva procura oferecer oportunidade de crescimento pessoal e profissional para seus colaboradores e familiares. A diretoria entende que a melhor ferramenta para promover a inclusão social é a através da educação e investe em diversas frentes para alcançar a meta de expandir o conhecimento. Assim, o ser humano passa a se sentir parte do processo, pois tem condições de pensar e de entender o mundo à sua volta, e eleva sua autoestima, por saber que é capaz de andar com as próprias pernas. Quem não teve a oportunidade de frequentar a escola na idade escolar é estimulado a voltar à sala de aula. Colaboradores, familiares e pessoas da comunidade recebem a educação formal num ambiente devidamente equipado, com material que privilegia a realidade do aluno e facilita o aprendizado. O projeto existe desde 1991 e já transformou a realidade de centenas de pessoas, descortinando um mundo de novas experiências e aprendizados. Além disso, os alunos são estimulados a explorar novas ferramentas, através da informática, e ver de perto os temas estudados, através das viagens educacionais e culturais que realiza. Dentre eles destacamos o “Hora de Aprender Mais” que se vale das tele-salas para oferecer a continuidade da formação no Ensino Fundamental e Médio. As tele-salas são mantidas em parceria com escolas estaduais de Novo Horizonte.

 Viaje para conhecer mais
 
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O aprendizado das salas de aula, no projeto “Educar Nunca é Tarde” é contextualizado em viagens diversas.O que se aprende nas visitas aos museus, cinemas, exposições, empresas e outras cidades, dentre outros, também é explorado em sala de aula, ampliando o horizonte dos alunos e permitir uma quebra na rotina escolar.

 

Acompanhamento Psicopedagógico

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Seja em grupo ou individualmente, a criança recebe apoio e acompanhamento psicopedagógico, conforme a necessidade de cada um. O objetivo é que cada aluno consiga aprender mais e melhor, com segurança e confiança em si mesmo. Este projeto atende crianças de 7 a 13 anos, filhos de colaboradores.

 

 

Plugado

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Num mundo amplamente conectado e informatizado aprender informática tornou-se praticamente obrigatório. Há mais de 14 anos que a Usina Estiva oferece aos filhos de seus colaboradores a possibilidade de iniciar este aprendizado, ainda na infância, através do projeto Plugado. Os alunos têm entre 9 e 10 anos, assistem aulas de informática – com material especialmente desenvolvido para eles -, e se familiarizam com a linguagem do computador.

Há também a contextualização do conteúdo aprendido em sala de aula durante visitas realizadas em ambientes onde a informática pode ser aplicada profissionalmente. A Usina Estiva abre suas portas para os alunos e lhes mostra como o que aprenderam é aplicado no dia a dia. Esta é uma forma de indicar um futuro profissional e de incluí-las socialmente.

 

 

Kits Escolares

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A Usina Estiva fornece, todo início de ano, o Kit Escolar. O benefício é concedido desde 1990 e atende, em média, 800 estudantes entre colaboradores e seus dependentes. O kit contém cadernos, estojo com canetas, régua, lápis, apontador e borracha.

 

  

 

Esporte, Lazer e Recreação

Atividades esportivas, recreativas ou de lazer são estimuladas para que os colaboradores e suas famílias possam ter uma vida mais longa e feliz, Todos são estimulados para as práticas esportivas que possam trazer melhorias na qualidade de vida de cada um, além de um rico convívio no ambiente profissional, através do trabalho em equipe fortalecido. A Usina Estiva proporciona à comunidade as mesmas opotunidades através de diferentes ações e projetos.

 

 

 Bom de bola, Bom na escola!

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Este programa tem como objetivo desenvolver a formação da criança, afastá-la dos riscos sociais, aprimorar o caráter pessoal e despertar o gosto e interesse pelo esporte.Para participar a criança, de 7 a 14 anos,precisa estar matriculada em uma escola, frequentar assiduamente aulas e apresentar boas notas. Além das atividades esportivas os 80 alunos participam dos projetos sociais e de recreação.

 

Natal Feliz

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O Papai Noel é a figura imprescindível nas festas de fim de ano da Usina Estiva. É quando os pequenos, de zero a dez anos, recebem seus presentes. É a data mais esperada pelas crianças. Em média 1,2 mil filhos de colaboradores recebem os presentes.

 

Festa Junina

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 Além de preservar as tradições culturais do país, através do hasteamento do mastro dos santos juninos, queima de fogos, danças, comidas e bebidas típicas e do delicioso churrasco, o evento integra os colaboradores e é uma das festas mais esperadas do ano.

 

 

 

Camarote do Rodeio

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Proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de usufruir de um espaço privilegiado para acompanhar uma das mais tradicionais festas do interior: o Rodeio. A Usina Estiva abre seus camarotes para que os colaboradores desfrutem de momentos especiais nos cinco dias da tradicional festa da cidade com todo o conforto e segurança. Os interessados em participar fazem inscrição no setor de Comunicação e Eventos e um sorteio definem quais vão a cada noite. O número de convidados varia entre 80 a 100 pessoas que são acolhidas pela empresa para momentos de lazer, descontração e entrosamento.

 

 

Saúde

Programas de aconselhamento, prevenção e controle de riscos e de educação para a Saúde, através de diversas ações programadas e instituídas para garantir a saúde global de seus colaboradores, familiares e membros da comunidade. Para tanto, mantém uma ampla e competente estrutura de atendimento que permite que seus colaboradores e familiares possam usufruir do atendimento preventivo. Os serviços prestados garantem qualidade de vida, desde gestação, até a terceira idade.

 

 

Cresça Saudável

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Além de estimular o aleitamento materno, a empresa garante às crianças de zero a dois anos o fornecimento de um litro de leite diariamente. É preciso estar em dia com a vacinação e não descuidar do acompanhamento periódico do pediatra.  O projeto existe desde março de 1990.

 

 

Vida Nova

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Voltado para gestantes, este programa incentiva o amor, a segurança, os hábitos de higiene e o aleitamento materno.As futuras mamães, colaboradoras, dependentes ou pessoas da comunidade, recebem acompanhamento de profissionais especializados, através de palestras e cursos, além de um kit de enxoval para o bebê.

 

Campanhas de Prevenção

 

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Periodicamente a empresa desenvolve campanhas preventivas, para alertar e orientar sobre os problemas de saúde. Os temas abordados são hipertensão, diabetes, combate ao tabagismo, câncer de próstata, colo de útero e mama, além da vacinação antigripal. Assim, os colaboradores aprendem a cuidar melhor da sua saúde e se previnem de possíveis complicações. 

 

Projetos Finalizados

Lendo com a Estiva na Moenda das Letras 

Crianças em idade escolar, filhos de colaboradores, recebem estímulos para ler e interpretar textos, contar e representar as histórias e escrever. O objetivo é despertar o gosto pela leitura e permitir que os alunos se tornem cidadãos pensantes. O projeto já ganhou destaque no cenário da literatura nacional e atraiu a atenção de renomados escritores.

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Tênis

Com a finalidade  estimular a prática desportiva, a empresa proporciona aulas de tênis para trinta crianças, filhos de colaboradores ou da comunidade.

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Sorriso Legal 

Todos os colaboradores e seus dependentes recebem tratamento odontológico nos consultórios mantidos pela empresa. Além do tratamento curativo, os profissionais orientam sobre os cuidados com a escovação, uso correto do fio dental, a importância de uma alimentação saudável e a aplicação de flúor.Todos os anos a empresa promove campanhas educativas, voltadas especialmente para as crianças, para estimular os cuidados precoces com a dentição.

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