Projetos Sociais

Mãos Dadas

Pensando no bem-estar emocional e educacional dos filhos dos colaboradores, a Usina Estiva mantém o projeto “Mãos Dadas” com profissionais das áreas de Pediatria, Psicopedagogia, Psicologia e Neuropediatra para atender no Centro Educacional e Social. O objetivo é identificar as dificuldades comportamentais, escolares e desenvolvimento infantil e elaborar estratégias de atendimentos específico para suprir as necessidades das crianças. O atendimento é focado nas crianças, mas os pais têm participação ativa e são orientados sobre a melhor forma de lidar com as dificuldades apresentadas pelos filhos. A escola também é integrada ao processo para que possa trabalhar com a família em prol do desenvolvimento da criança. Além de incentivar os estudos, o projeto ainda distribui Kit escolar no início do ano letivo para os filhos dos colaboradores e pessoas da comunidade. A ajuda financeira estimula a manter os filhos matriculados regularmente no período escolar.

Plugado

Num mundo amplamente conectado e informatizado aprender informática tornou-se praticamente obrigatório. Em 2023, o projeto formou sua 20ª turma, sempre oferecendo aos alunos, filhos de colaboradores da Usina São José da Estiva, a possibilidade de iniciar este aprendizado, ainda na infância, através do projeto Plugado. Os alunos têm entre 9 e 10 anos, assistem aulas de informática – com material especialmente desenvolvido para eles -, e se familiarizam com a linguagem do computador.

Há também a contextualização do conteúdo aprendido em sala de aula durante visitas realizadas em ambientes onde a informática pode ser aplicada profissionalmente. A Usina Estiva abre suas portas para os alunos e lhes mostra como o que aprenderam é aplicado no dia a dia. Esta é uma forma de indicar um futuro profissional e de incluí-las socialmente.

Kits Escolares

A Usina Estiva fornece, todo início de ano, o Kit Escolar. O benefício é concedido desde 1990 e atende, em média, 800 estudantes entre colaboradores e seus dependentes. O kit contém cadernos, estojo com canetas, régua, lápis, apontador e borracha.

Camarote do Rodeio

Proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de usufruir de um espaço privilegiado para acompanhar uma das mais tradicionais festas do interior: o Rodeio. A Usina Estiva abre seus camarotes para que os colaboradores desfrutem de momentos especiais nos cinco dias da tradicional festa da cidade com todo o conforto e segurança. Os interessados em participar fazem inscrição no setor de Comunicação e Eventos e um sorteio definem quais vão a cada noite. O número de convidados varia entre 80 a 100 pessoas que são acolhidas pela empresa para momentos de lazer, descontração e entrosamento.

Saúde

Programas de aconselhamento, prevenção e controle de riscos e de educação para a Saúde, através de diversas ações programadas e instituídas para garantir a saúde global de seus colaboradores, familiares e membros da comunidade. Para tanto, mantém uma ampla e competente estrutura de atendimento que permite que seus colaboradores e familiares possam usufruir do atendimento preventivo. Os serviços prestados garantem qualidade de vida, desde gestação, até a terceira idade.

Cresça Saudável

Além de estimular o aleitamento materno, a empresa garante às crianças de zero a dois anos o fornecimento de um litro de leite diariamente. É preciso estar em dia com a vacinação e não descuidar do acompanhamento periódico do pediatra.  O projeto existe desde março de 1990.

Vida Nova

Voltado para gestantes, este programa incentiva o amor, a segurança, os hábitos de higiene e o aleitamento materno.As futuras mamães, colaboradoras, dependentes ou pessoas da comunidade, recebem acompanhamento de profissionais especializados, através de palestras e cursos, além de um kit de enxoval para o bebê.

Campanhas de Prevenção

Periodicamente a empresa desenvolve campanhas preventivas, para alertar e orientar sobre os problemas de saúde. Os temas abordados são hipertensão, diabetes, combate ao tabagismo, câncer de próstata, colo de útero e mama, além da vacinação antigripal. Assim, os colaboradores aprendem a cuidar melhor da sua saúde e se previnem de possíveis complicações. 

Projetos Finalizados

 Bom de bola, Bom na escola!

Este programa teve como objetivo desenvolver a formação da criança, afastá-la dos riscos sociais, aprimorar o caráter pessoal e despertar o gosto e interesse pelo esporte. Para participar a criança, de 7 a 14 anos, precisava estar matriculada em uma escola, frequentar assiduamente aulas e apresentar boas notas. Além das atividades esportivas os 80 alunos participavam dos projetos sociais e de recreação.

Natal Feliz

Filhos de colaboradores, de zero a dez anos, em média 1,2 mil, recebiam os presentes de Natal

Festa Junina

Além de preservar as tradições culturais do país, através do hasteamento do mastro dos santos juninos, queima de fogos, danças, comidas e bebidas típicas e do delicioso churrasco, o evento integrava os colaboradores numa das festas mais esperadas do ano.

Educar Nunca é Tarde (Alfabetização de Adultos)

A Usina São José da Estiva procura oferecer oportunidade de crescimento pessoal e profissional para seus colaboradores e familiares. A diretoria entende que a melhor ferramenta para promover a inclusão social é a através da educação e investe em diversas frentes para alcançar a meta de expandir o conhecimento. Assim, o ser humano passa a se sentir parte do processo, pois tem condições de pensar e de entender o mundo à sua volta, e eleva sua autoestima, por saber que é capaz de andar com as próprias pernas. Quem não teve a oportunidade de frequentar a escola na idade escolar é estimulado a voltar à sala de aula. Colaboradores, familiares e pessoas da comunidade receberam a educação formal num ambiente devidamente equipado, com material que privilegia a realidade do aluno e facilita o aprendizado. O projeto durou de 1991 a 2022 e transformou a realidade de centenas de pessoas, descortinando um mundo de novas experiências e aprendizados. Além disso, os alunos são estimulados a explorar novas ferramentas, através da informática, e ver de perto os temas estudados, através das viagens educacionais e culturais que realizavam. Dentre eles destacamos o “Hora de Aprender Mais” que se vale das tele-salas para oferecer a continuidade da formação no Ensino Fundamental e Médio. As tele-salas são mantidas em parceria com escolas estaduais de Novo Horizonte.

 

Lendo com a Estiva na Moenda das Letras 

Crianças em idade escolar, filhos de colaboradores, recebem estímulos para ler e interpretar textos, contar e representar as histórias e escrever. O objetivo é despertar o gosto pela leitura e permitir que os alunos se tornem cidadãos pensantes. O projeto já ganhou destaque no cenário da literatura nacional e atraiu a atenção de renomados escritores.

Tênis

Com a finalidade  estimular a prática desportiva, a empresa proporciona aulas de tênis para trinta crianças, filhos de colaboradores ou da comunidade.

Sorriso Legal 

Todos os colaboradores e seus dependentes recebem tratamento odontológico nos consultórios mantidos pela empresa. Além do tratamento curativo, os profissionais orientam sobre os cuidados com a escovação, uso correto do fio dental, a importância de uma alimentação saudável e a aplicação de flúor.Todos os anos a empresa promove campanhas educativas, voltadas especialmente para as crianças, para estimular os cuidados precoces com a dentição.